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Manual de descripcion de puestos de trabajo


AMBIENTE: Condiciones ambientales dentro de los limites deseables de aceptación. - Recibir lineamientos de trabajo, aprobaciones, etc. Esto significa que las descripciones de puestos y sus competencias asociadas, normalmente son únicas para cada empresa.
Crear un Manual de Puestos es una tarea necesaria pero bastante tediosa por la gran inversión de tiempo y esfuerzo que requiere. Este factor mide el esfuerzo físico, la destreza manual requerida por el trabajo y la fatiga resultante del mismo. Manual de Descripción de Puestos PUESTO: Director General DEPENDE DE: Consejo Administrativo. Hoja: SE REPORTA A: Jefe de Unidad de Seguimiento y Monitoreo de Proyectos. Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo con fotografía, contrato de trabajo, historial del trabajador y documentos que lo acrediten.


- Con otros puestos de trabajo involucrados en su área. El Manual Descriptivo de Puestos se diseña con el fin de dotar a la Caja Costarricense de Seguro Social de un elemento esencial para la administración racional de sus recursos humanos. MANUAL DE PUESTOS OBJETIVO DEL MANUAL El Manual de Puestos que presentamos a continuación persigue los siguientes objetivos: 1. La evaluación de la fatiga debe comprender consideraciones tales como la intensidad y continuidad del trabajo, excesiva atención visual y mantenimiento de una sola e incómoda posición por largos periodos de tiempo asi como los aspectos mas comunes de la actividad física, tal.

INTRODUCCION Para cumplir con la Política Nacional de Salud y el proceso de reforma, el Ministerio de Salud en adelante MINSAL, ha definido como uno de sus ejes estratégicos los. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Secretaria de Gerencia. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas CON PARA - Gerente de Recursos Humanos o Jefe de Departamento de RRHH Regional. El Manual Descriptivo de Puestos es un instrumento técnico de trabajo,.

DESCRIPCION DE PUESTOS Jefe inmediato: Encargado de producción. Muchas empresas contratan consultores especializados para esta tarea. MANUAL GENERAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO. Manual de descripcion de puestos de trabajo.

3 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Seguimiento y Monitoreo de Proyectos Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria. El procedimiento de Análisis y Descripción de puestos de trabajo utilizado debe brindarle información detallada y abarcadora a la Organización de todos los puestos de trabajo, para su estudio y al grupo de experto que una vez procesada dicha información decidirán los aspectos claves que debe estar en el profesiograma de cargos, teniendo. MANUAL GENERAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO 2 I.

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